Después de haberse lesionado en el trabajo, una de las primeras cosas que le vienen a la mente es "¿Me pueden despedir por presentar un reclamo de compensación para trabajadores?" Hay muchas razones por las que podrías sentirte así. Tal vez acaba de comenzar su trabajo y no quiere molestar a su nuevo empleador presentando un reclamo por sus lesiones. Tal vez haya escuchado que su empleador se molestó en el pasado porque los trabajadores presentaron reclamos de compensación. Incluso podría ser que su empleador le haya advertido que no presente un reclamo. En cualquiera de estos casos, la Ley de Nueva Jersey le brinda protección contra tales represalias.
La Ley de Compensación para Trabajadores de Nueva Jersey tiene una larga historia de protección de los derechos de los trabajadores al tratamiento médico y pagos por discapacidad por lesiones en el trabajo. De hecho, la ley establece expresamente que es ilegal despedir o discriminar a un empleado porque “ha reclamado o intentado reclamar beneficios de compensación laboral”. Nuestros legisladores encontraron tan importante proteger a los trabajadores de este tipo de discriminación que la ley impone sanciones financieras e incluso prisión por violaciones. NJSA 34: 15-39.1.
Además de las sanciones por tomar represalias contra un trabajador que presentó un reclamo de compensación, la ley requiere que el empleado sea restituido a su empleo si puede realizar las tareas laborales. Además, debe ser compensado por los salarios perdidos. Incluso existe la posibilidad de una acción civil por daños punitivos y otros contra el empleador infractor. Lally contra Copygraphics, 173 NJSuper. 162 (Aplicación Div. 1980).
Si ha resultado lesionado en el trabajo, o ha sido despedido o ha sufrido represalias debido a que presentó un reclamo de compensación laboral, debe comunicarse con un abogado de compensación laboral.
