A menudo nos hacen preguntas cuando se trata de Accidentes y Compensación para Trabajadores casos durante las consultas. Así que reunimos una lista de las preguntas más frecuentes y las enumeramos a continuación para que podamos ayudarlo a obtener una idea antes de sentarnos para una consulta. Si no ve su pregunta a continuación, contáctenos y podemos agregarlo a la lista.
Preguntas frecuentes
¿Tiene preguntas sobre lesiones personales o reclamos de compensación laboral?
Accidentes
A menudo nos hacen preguntas cuando se trata de Accidentes y Compensación para Trabajadores casos durante las consultas. Así que reunimos una lista de las preguntas más frecuentes y las enumeramos a continuación para que podamos ayudarlo a obtener una idea antes de sentarnos para una consulta. Si no ve su pregunta a continuación, contáctenos y podemos agregarlo a la lista.
En NJ, la cantidad de tiempo que tiene para presentar una demanda por lesiones personales es de dos años a partir de la fecha del accidente. Esto se conoce como estatuto de limitaciones y se aplica a todos los casos de lesiones personales en este estado. se codifica como NJSA § 2A:14-2. Para un menor, el "temporizador" de dos años no comienza a correr hasta que el menor cumple 18 años.th cumpleaños. Si no inicia una demanda dentro de este período de dos años, se le prohibirá para siempre presentar cualquier reclamo que pueda tener. En ciertas circunstancias, además de este período de tiempo, hay un período de tiempo más corto en el que se requieren ciertos avisos antes de poder presentar una demanda o recuperar daños. Estos incluyen, entre otros, reclamos contra entidades públicas (municipalidad, agencia gubernamental, el estado de Nueva Jersey, etc.), parques de diversiones y ciertas actividades ecuestres.
Si resultó lesionado por la acción o inacción de una entidad pública, como un municipio, una agencia gubernamental, el estado de Nueva Jersey, etc., debe notificar a la entidad pública los detalles de su reclamo dentro de los noventa días posteriores al incidente que causó la lesión. Este procedimiento de notificación es muy importante y muy particular y se recomienda que su abogado proporcione la notificación en su nombre. Si no proporciona el aviso apropiado según la ley, se le prohibirá para siempre presentar cualquier reclamo que pueda tener.
Los empleadores y compañeros de trabajo no pueden ser demandados por lesiones laborales, incluso si su negligencia es la causa de su lesión. Es posible que aún tenga un reclamo de compensación para trabajadores que pueda continuar. Consulte nuestra página de compensación para trabajadores para obtener más información.
No lo sabemos, pero podemos decirle que será un largo tiempo. Como nos gusta decir en nuestra oficina, “las ruedas de la justicia giran lentamente”. Al comienzo de su representación, simplemente no hay forma de saber cuánto tiempo llevará resolver o juzgar su caso. Cada caso y cada persona es diferente. Tiene dos años a partir de la fecha del accidente para presentar la solicitud, y la principal fuerza impulsora es su tratamiento. Con un tratamiento mínimo, podemos negociar un acuerdo o presentar una demanda mucho más rápido que si todavía estuviera recibiendo tratamiento dos años después. Sin embargo, es importante recordar que “rápido” es un término relativo. Si no podemos resolver su caso sin presentar una demanda, se debe presentar una demanda para reclamar sus daños. De principio a fin, una demanda puede llevar varios años, y esto se suma al tiempo que se pasa antes de la demanda tratando de resolver su caso.
No lo sabremos hasta que tengamos todas las preguntas médicas y de responsabilidad respondidas. Hay muchos factores que intervienen en la valoración de un caso de lesiones personales y para que podamos brindarle información precisa y completa, necesitaremos revisar los registros médicos pertinentes, informes de expertos, antecedentes médicos y una letanía de otros documentos. Las primeras conversaciones que tendrá con nosotros sobre la valoración se llevarán a cabo una vez que haya terminado su tratamiento médico y hayamos tenido tiempo de revisar los registros.
No podemos hacer promesas, garantías o representaciones con respecto a la probabilidad de éxito. Confiamos en cada caso que decidimos tomar y nuestra firma ha tenido éxito en lograr acuerdos favorables y veredictos del jurado. Dicho esto, cualquier cosa puede pasar si un caso va a juicio, por lo que no podemos garantizarle ningún resultado.
Los abogados son como los médicos en el sentido de que todos ven los casos de manera diferente y pueden tener otras opiniones sobre la probabilidad de éxito, teorías de responsabilidad, valoración y más. Al contratar esta firma, puede estar tranquilo sabiendo que tenemos años de experiencia como abogados litigantes con veredictos que han aparecido en la lista de veredictos más altos del año en el estado de Nueva Jersey, así como otros reconocimientos dentro de la firma.
No podemos. Los clientes a menudo se sorprenden al saber que son responsables de sus propias facturas médicas, incluso si resultan lesionados por la negligencia de otra persona. Si bien nos solidarizamos con nuestros clientes que enfrentan dificultades financieras debido a la lesión que sufrieron, no podemos ayudar en el pago de las facturas médicas. Hacemos todo lo posible para garantizar que la resolución del caso alivie este estrés, pero no podemos pagarles mientras tanto. Es posible que haya otras opciones disponibles para usted que podamos discutir si se presenta el problema y cuando se presente.
Traelos a nosotros y vamos a echar un vistazo. Si bien no podemos pagar las facturas por usted, podemos discutir las facturas con las compañías de seguros y los consultorios médicos para asegurarnos de que usted sea el único responsable
No hay dos casos de lesiones iguales, incluso si suenan similares. La edad, el historial previo, el lugar, la responsabilidad, los límites del seguro, las compañías de seguros y más factores influyen en el valor de su caso. Su caso puede valer lo mismo, más o incluso menos dependiendo de las circunstancias y no lo sabremos hasta que tengamos una imagen completa del caso.
La respuesta corta es "nada de su bolsillo". En Wright Law Firm, nunca le enviaremos una factura y nunca nos deberá nada. Nuestra tarifa se basa en su recuperación neta y solo nos pagan si le pagan. En el camino, la firma adelantará fondos para su beneficio para cosas como tarifas de presentación, intereses, costos judiciales y testigos expertos, y esas tarifas nos serán reembolsadas. No “ganamos dinero” con estas tarifas y si no podemos recuperarlas, las tarifas que hemos gastado son nuestra pérdida. No serás responsable de cualquier cosa si no podemos recuperar en su nombre.
No nos involucramos en el aspecto de daños a la propiedad de su reclamo. Por lo general, el costo de contratar a un abogado y los expertos asociados necesarios para probar su reclamo superan los beneficios que recibiría, si los hubiera.
No nos involucramos en el aspecto de daños a la propiedad de su reclamo. Por lo general, el costo de contratar a un abogado y los expertos asociados necesarios para probar su reclamo superan los beneficios que recibiría, si los hubiera.
Compensación laboral
Es importante informar de inmediato cualquier lesión laboral a su empleador. Esto asegura que el proceso de compensación del trabajador se inicie en el camino correcto, y que la compañía de seguros y el empleador sepan acerca de su lesión de inmediato. También debe comunicarse con un abogado con experiencia en compensación laboral.
Los empleadores en Nueva Jersey están obligados a tener un seguro de compensación para trabajadores por una razón. Alertar rápidamente a su empleador y su compañía de seguros le permitirá continuar con su reclamo de la manera correcta y buscar el tratamiento y la compensación que merece. Este proceso puede ser complejo, por lo que debe comunicarse con un abogado de inmediato.
Es un error común pensar que la compensación del trabajador solo significa obtener beneficios temporales mientras se recupera de una lesión. Esta es solo una parte de los beneficios a los que tiene derecho si se lesionó en el trabajo. Además de estos beneficios temporales, su empleador será responsable de su atención médica y, si sus lesiones resultan en una discapacidad permanente, puede tener derecho a un pago adicional basado en el porcentaje de discapacidad de la parte del cuerpo lesionada. Esto se aplica ya sea que pierda algún tiempo del trabajo o no. Es posible que la compañía de seguros y su empleador no le brinden información sobre estos beneficios adicionales, por lo que es importante que se comunique con un abogado con experiencia en compensación laboral.
El estatuto de Compensación al Trabajador en Nueva Jersey requiere que una compañía de seguros controle el tratamiento del paciente. Los trabajadores lesionados están obligados a cumplir con las decisiones y recomendaciones de los médicos proporcionados por la compañía de seguros. Si va a ver a un médico no autorizado, es posible que tenga que pagar la factura por su cuenta. Un abogado con experiencia en compensación de trabajadores puede ayudarlo a navegar este proceso.
Si su médico dice que está en Máximo Mejoramiento Médico, lo que está diciendo es que no se puede ofrecer más tratamiento que mejore su condición. El médico puede sentir que un tratamiento adicional, como una cirugía, es innecesario o usted puede rechazar la idea de una cirugía. En última instancia, habrá un momento cuando llegue al final de su tratamiento en el que ya no necesitará tratamiento o ya no deseará continuar con el tratamiento. Cuando esto suceda, se le enviará a una "evaluación de permanencia" en la que dos médicos (uno de la compañía de seguros y otro de su abogado) determinarán el alcance de su discapacidad. Los informes generados por ambos médicos se utilizarán como base para las negociaciones de conciliación y/o el juicio.
Si la compañía de seguros de compensación para trabajadores no le brinda tratamiento voluntariamente, un abogado con experiencia en compensación para trabajadores puede pedirle a la corte que ordene a la compañía de seguros que brinde tratamiento. Para hacer esto, es posible que necesite que lo vea un médico independiente que confirmará que se necesita tratamiento adicional (y explicará cuál es ese tratamiento) o confirmará el diagnóstico de Mejoría médica máxima del médico tratante. Si el médico independiente confirma que se necesita tratamiento adicional, el juez podría finalmente tomar una determinación basada en su testimonio y el testimonio de los médicos si ordenará o no el tratamiento adicional recomendado o si el juez confirmará el diagnóstico del médico de Máxima Mejoría Médica. .
No. El dolor y el sufrimiento no están cubiertos por el estatuto de compensación del trabajador. Las lesiones de compensación laboral se adjudican por el porcentaje de discapacidad de la parte del cuerpo lesionada y se convierten en un número de semanas a la tasa de compensación correspondiente para llegar a un acuerdo/veredicto. Existe un “calendario de incapacidades” para cada año que se puede encontrar en la División de Fuerza Laboral y Desarrollo Laboral sitio web que detalla la tasa de compensación para cada parte del cuerpo posible.
Nunca será forzado u obligado a someterse a ningún tratamiento o procedimiento específico; sin embargo, si un médico recomienda un procedimiento como una cirugía, si rechaza este tratamiento, podría ser colocado en MMI y regresar al trabajo.
Es difícil discutir el valor de su reclamo de compensación para trabajadores hasta que su tratamiento esté completo y haya tenido su evaluación de permanencia. Una vez que eso ha ocurrido, un abogado con experiencia en compensación de trabajadores puede analizar las posiciones de liquidación y determinar un número que usted crea que es una resolución justa, que finalmente se negociará con la compañía de seguros. Los honorarios en un caso de compensación laboral son fijados por el Tribunal y generalmente se otorgan al 20% del monto total otorgado. Además, cualquier tarifa por registros médicos o exámenes se descontará de su liquidación.
Una de las quejas más comunes que tienen los trabajadores lesionados sobre el sistema de compensación laboral es el marco de tiempo. No va a ser rápido. El mayor factor impulsor es su tratamiento. Si tiene un tratamiento mínimo, su caso será más corto que si tiene un tratamiento largo y complicado. Si hay cuestiones que deben ser abordadas por el tribunal, como disputas sobre el tratamiento o los beneficios por discapacidad temporal, estas cosas también pueden extender la duración del caso.
Esto es posible, sin embargo, usted puede ser responsable de devolver ese dinero al final de su caso de compensación laboral.
Los empleadores no pueden tomar medidas laborales adversas en su contra como represalia por ejercer sus derechos bajo el estatuto de compensación del trabajador.
Después de que un caso se resuelva o se trate de concluir, si se le otorga algo bajo el estatuto de compensación del trabajador, recibirá un beneficio monetario de suma global o beneficios/tratamiento monetarios futuros según el alcance y la fecha de su lesión. Por lo general, tiene DOS AÑOS a partir de la fecha del último recibo de beneficios (monetarios o médicos) para reabrir su caso para buscar tratamiento adicional y una posible compensación adicional. Un caso puede reabrirse tantas veces como sea necesario hasta que la lesión se convierta en una incapacidad permanente total, siempre que lo haga dentro del plazo adecuado y existan razones médicas para hacerlo. Esto se aplica solo si el caso se resuelve en virtud de lo que el tribunal llama una orden que aprueba el acuerdo, o si se juzga el caso y el juez falla a su favor. Todos los acuerdos de compensación para trabajadores tienen que ser aprobados por un Juez de Compensación para Trabajadores en la corte. En un acuerdo de la Sección 20, estos derechos de reapertura no existen. Un abogado con experiencia en compensación de trabajadores puede explicar este proceso con mucho más detalle, así que no dude en llamarnos para una consulta inicial gratuita.
La sección 20 del estatuto de compensación laboral permite el pago de una suma global a un trabajador lesionado a cambio de desestimar el caso y renunciar a su derecho a reabrir su caso y buscar tratamiento o beneficios adicionales de la compañía de seguros de compensación laboral. significa que no hay dinero adicional ni tratamiento adicional, incluso si la lesión o los síntomas empeoran. Estos acuerdos también requieren que el trabajador lesionado pague el 20 % de los honorarios del abogado de su acuerdo, además de los honorarios de las evaluaciones y/o registros médicos. Este tipo de acuerdo ocurre más comúnmente si hay dudas sobre si la lesión es permanente o si hay dudas sobre cómo ocurrió la lesión que harían que su caso fuera difícil o imposible de probar en el juicio. El juez debe aprobar este acuerdo y el razonamiento detrás del acuerdo incluso si ambas partes están de acuerdo con los términos.
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Compensación recuperada para víctimas lesionadas de lesiones personales y casos de compensación laboral.